スイーツ課、企画営業の森谷です。
年末年始に実家に帰省した時のお話です。
高校を卒業してからの８年間を関西で過ごしていますが、実家のある岡山に帰省をした際にこのようなものを見つけました。
縦長の赤ポストです。
高校生の時は普段からこのポストの前を通っても何も感じませんでしたが、関西での生活もあって、このポストの珍しさに驚きました。高校生の時には見向きもしなかった赤ポストですが、今になれば立派な観光地に感じました。
皆さまの生活の日常の中にも、そういった発見があるかもしれませんよ。もしよろしければ、ちょっと辺りを見回してみてください！
さて、今回ご紹介するのは１月２４日（水）に開催されましたヘッズが主催する、GCC勉強会（グッド・カンパニー・クラブ）についてお話しさせていただきます。
２０２４年最初のGCCでしたが、たくさんの方にお越しいただきました。
※お写真はGCC終了後の懇親会時の様子です。
今回ご登壇いただいたプレゼンターは、『東海バネ工業株式会社』の渡辺様です。
兵庫県の豊岡市という日本海に近い場所に工場を構えられています。
東海バネ様はメディアに出演されていることもあり、バネ業界はもちろんのこと、他の業界でも東海バネ様の名前を知っている方もたくさんいらっしゃいます。今では年間５００名もの方が会社見学に来社されるほど、注目されている企業様です。
今回お越しいただきました渡辺様は２０１８年までの３４年間、東海バネ工業株式会社様の代表取締役社長として務められていました。
GCC勉強会では、渡辺様が東海バネ様に入社されてからのことや今の東海バネ様の利益を生み出す仕組みのことなど、とても貴重なお話をしてくださりました。
お話の内容も素敵でしたが、お話しされるご様子もとても印象的でした。
パワーポイントなどの資料を使わずに、言葉のみでたくさんのことを伝えてくださりました。
これは僕の推測なのですが、会場の雰囲気に合わせて、話す内容や順番、トーンなどを変えられていたのかと思います。
さて、今回もGCC勉強会で特に印象的だったことを２つご紹介させていただきます。
まず一つは『スタッフの仕事を正しく評価する』ということです。
企業視察ツアーでフランスのある企業を訪問された際に、とても驚いたことがあったそうです。それは工場（現場）にも関わらず、女性の労働者が３分の１ほどいらっしゃったことです。当時は『現場仕事＝男性の仕事』というイメージがあった時代だったので、特に衝撃的だったそうです。渡辺様はその様子に疑問を持ち、「なんでここで働いているの？」と、質問されたそうです。「給料が高いから。」これにさらに驚き、「なんで高いのか？」と続けて質問したところ、「皆この仕事を嫌がるから、給料が高い」とのことでした。このことをヒントに、自分たちの仕事を正しく評価する、スタッフの仕事を正しく評価するということの大切さに気付かれたそうです。
例えばですが、お客様から特注デコレーションケーキのご注文をいただいた時に
相場を見ながら値段設定をされる場面もあるかと思います。
ですが、そこに対する時間と労力を正しく評価した上での値付けが大事なのかもしれないです。
もう一つご紹介したいのは『迷ったら難しい方を選ぶ』ということです。
これはGCC勉強会の後にあった懇親会での質疑応答でおっしゃられていた言葉です。質問の内容は「選択・決断をする場面で迷ったときはどのようにされていますか？」というものでした。渡辺様もおっしゃられていましたが、今までとても大変な道のりだったそうです。ですが、難しい方を選び続けて来られたからこそ、今の唯一無二の東海バネ様があるのだと思いました。
まだまだお話ししたいことはたくさんあるのですが、今回はここまでです。
※後日動画配信をさせていただいていますので、もしご視聴希望の方がいらっしゃいましたら
ヘッズまでお問い合わせくださいませ。
東海バネ工業株式会社の渡辺様
このような素敵なお話をありがとうございました！
東海バネ工業株式会社のホームページはこちら
次回は２月１４日（水）にGCC勉強会を開催いたします。
もしご興味のある方やご質問などございましたら、ヘッズまでお問い合わせください。
最後までご覧いただきありがとうございました！
